서울특별시 동작구 공무원 후생복지에 관한 조례

전부개정조례안

수    정    안

의안 번호	3314	2022. 2. 10. 행정재무위원회

수정이유

상정된 전부개정안에 대하여 실무상 후생복지제도의 대상이 되는 주체를 명확히 하기 위해 이를 추가하고 실제 후생복지 사업으로 시행되지 않는 내용을 삭제하는 한편, 명확한 표현을 사용할 필요성 및 “알기 쉬운 법령정비기준”에 따라 일부 문구를 수정하려는 것임.

수정 주요내용

안 제2조(정의) 중 “공무원을”을 “공무원 및 청원경찰 등을”로 수정하고, 안 제3조(적용범위) 중 “소속공무원이 아닌 사람에 대하여도 제9조에 따른 서울특별시 동작구 후생복지운영위원회의 심의를 거쳐 소속공무원”을 “공무원이 아닌 사람에게 공무원”으로 한다. 이외에 안 제8조(후생복지사업의 시행)제5호 중 “정년ㆍ명예 퇴직공무원 및 순직공무원”을 “순직공무원”으로 하며 이외에 문구를 수정함.

참고사항

수정안 조문대비표 : 별첨

서울특별시 동작구 공무원 후생복지에 관한 조례

전부개정조례안

수    정    안

서울특별시 동작구 공무원 후생복지에 관한 조례 전부개정조례안의 일부를 다음과 같이 수정한다.

제2조제1호 중 “공무원을”을 “공무원 및 청원경찰 등을”로 한다.

제3조제2항제2호를 삭제하고, 같은 항 제3호를 제2호로 하며, 같은 항에 제3호를 다음과 같이 신설하고, 같은 항 제4호를 삭제하며, 같은 조 제3항 중 “사람에 대하여도”를 “사람에게”로 한다.

3. 구청장이 제9조에 따른 서울특별시 동작구 후생복지운영위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 정하는 사람

제5조제4항 중 “따른 ‘맞춤형 복지제도 시행경비 기준액’ 이내에서”를 “따라”로 한다.

제6조제2항 중 “상당하는”을 “해당하는”으로 한다.

제8조제5호 중 “정년ㆍ명예 퇴직공무원 및 순직공무원”을 “순직공무원”으로 한다.

제9조제4항 각 호 외의 부분 중 “되며”를 “되고”로, “국장으로 하며”를 “국장이 되며”로 한다.

제15조 중 “의한다”를 “따른다”로 한다.

조 례 안	수 정 안
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.	제2조(정의) --------------------------------------.
1. “소속공무원”이란 서울특별시 동작구 본청ㆍ보건소ㆍ동주민센터에 소속된 공무원을 말한다.	1. ----------------------------------------------------------- 공무원 및 청원경찰 등을 ---------------.
2. ∼ 4. (생 략)	2. ∼ 4. (조례안과 같음)
제3조(적용범위) ① (생 략)	제3조(적용범위) ① (조례안과 같음)
② 제1항에도 불구하고 서울특별시 동작구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2조제2호의 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (조례안과 같음)
2. 시보임용기간 중에 있는 경우	<삭 제>
<신 설>	3. 구청장이 제9조에 따른 서울특별시 동작구 후생복지운영위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 정하는 사람
3. (생 략)	2. (조례안 제3호와 같음)
4. 재외공관에 근무 중인 경우	<삭 제>
③ 구청장은 서울특별시 동작구(이하 “구”라 한다)에 근무 중인 사람 중 소속공무원이 아닌 사람에 대하여도 제9조에 따른 서울특별시 동작구 후생복지운영위원회의 심의를 거쳐 소속공무원에 준하여 후생복지제도를 적용할 수 있다.	③ --------------------------------------------------- --------------사람에게-----------------------------------------------------------------------------------------------------.
제5조(후생복지제도의 운영원칙) ① ∼ ③ (생 략)	제5조(후생복지제도의 운영원칙) ① ∼ ③ (조례안과 같음)
④ 구청장은 소속공무원의 1인당 평균 복지비 집행액이 「지방자치단체 예산편성 운영기준」 별표 5에 따른 ‘맞춤형 복지제도 시행경비 기준액’ 이내에서 운영되도록 하여야 한다.	④ -------------------------------------------------------------------------------- 따라 ---------------------------------------------------------.
제6조(맞춤형 복지제도의 운영) ① (생 략)	제6조(맞춤형 복지제도의 운영) ① (조례안과 같음)
② 구청장은 필요한 경우 항목별로 복지점수의 사용한도를 설정할 수 있으며, 복지점수에 상당하는 금액의 범위에서 필요한 비용의 일부를 지원하는 방법으로 맞춤형 복지제도를 운영할 수 있다.	② ------------------------------------------------------------------- 해당하는 -----------------------------------------------------------------------.
③ ∼ ⑤ (생 략)	③ ∼ ⑤ (조례안과 같음)
제8조(후생복지사업의 시행) 구청장은 소속공무원의 후생복지를 위하여 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다.	제8조(후생복지사업의 시행) -------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (조례안과 같음)
5. 정년ㆍ명예 퇴직공무원 및 순직공무원의 유가족 격려금 지급	5. 순직공무원---------------------------------------
6. ∼ 11. (생 략)	6. ∼ 11. (조례안과 같음)
제9조(후생복지운영위원회) ① ∼ ③ (생 략)	제9조(후생복지운영위원회) ① ∼ ③ (조례안과 같음)
④ 위원장은 부구청장이 되며, 부위원장은 후생복지업무 담당 국장으로 하며, 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 위원장이 임명 또는 위촉한다.	④ ---------------- 되고-------------------------- 국장이 되며----------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (조례안과 같음)
⑤ㆍ⑥ (생 략)	⑤ㆍ⑥ (조례안과 같음)
제15조(준용) 후생복지제도와 관련하여 이 조례에 규정하지 않은 사항은 관계 법령 및 「공무원 후생복지에 관한 규정」과 인사혁신처의 기준에 의한다.	제15조(준용) ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 따른다.

수정안 조문대비표